(Arbeids)conflicten kunnen een zware wissel trekken op je bedrijf, de collega's en werknemer(s) in kwestie. Zeker als je een kleine ondernemer bent, wil je gewoon verder!

Het doel van (arbeids-) mediation kan gericht zijn op herstel van de arbeidsrelatie en/of re-integratie.

Het kan ook voorkomen dat partijen tot de conclusie komen dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. Dit kan als werkgever/werknemer, als partner/aandeelhouders of in andere zakelijke samenwerkingen.

In al deze situaties sta ik jullie bij als procesbegeleider van begin tot eind en help ik de gemaakte afspraken vast te leggen in een (vaststellings-)overeenkomst. U heeft samen te allen tijde de regie over wat er afgesproken wordt.

Als professioneel opgeleid mediator en met mijn ervaring in HR,  begeleid ik partijen bij het voeren van open en constructieve gesprekken, met als doel een oplossing te vinden die voor iedereen acceptabel is. Mijn aanpak is gebaseerd op de mediation-basisprincipes vrijwilligheid, vertrouwelijkheid, zelfbeschikking en het verbeteren van de onderlinge communicatie.

Mijn aanpak

Mijn werkwijze is gebaseerd op kernwaarden die centraal staan in mijn dienstverlening:

• Openheid en eerlijkheid: met transparantie en rust creëer ik een veilige omgeving voor beide partijen om open met elkaar te communiceren.
• Betrokkenheid: ik toon werkelijke interesse in de situatie en behoeften van de beide partijen.
• Pragmatisch: met de focus op praktische en haalbare oplossingen die acceptabel en haalbaar voor alle partijen zijn.

Ik geloof dat het gezamenlijk bespreken van moeilijke onderwerpen en het zoeken naar wederzijdse belangen leidt tot duurzame en werkbare oplossingen.

Kosten

In tegenstelling tot een advocaat, die één partij vertegenwoordigt, begeleidt een mediator beide partijen naar een gezamenlijke oplossing. Dit maakt mediation vaak sneller, goedkoper en effectiever dan juridische procedures.

Mijn tarief voor arbeidskwesties en zakelijke geschillen is op aanvraag en is exclusief 5% kantoorkosten, excl. eventuele reistijd en -kosten wanneer de afspraken niet bij mij op kantoor zijn. (Keuze uit Spijkenisse of Voorschoten)

Een sessie duurt gemiddeld anderhalf tot twee uur. Het aantal sessies is afhankelijk van de complexiteit van het conflict, maar meestal zijn 3 tot 5 bijeenkomsten voldoende. 

* Wanneer het gaat om een conflict met een ziekmelding, is het mogelijk dat uw ziekteverzuimverzekering deze kosten dekt.

Neem voor meer informatie contact met mij op.