Met mijn jarenlange ervaring als HR-professional en mediator kijk ik vanuit verschillende perspectieven naar een situatie: zowel vanuit de werkgevers-, werknemersblik en als neutrale derde. Als vertrouwenspersoon ben ik er voor de medewerker die een melding wil doen.

Ik ben onafhankelijk en bied een luisterend oor voor medewerkers die "buikpijn" hebben van een situatie. Mijn ervaring en persoonlijkheid stellen me in staat om mensen op hun gemak te stellen, tot de kern van het probleem te komen en samen naar oplossingen te zoeken.

Mijn rol als vertrouwenspersoon staat los van mijn werk als HR-adviseur en mediator.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon ondersteunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen en misstanden, en houdt zich aan wet- en regelgeving. Vertrouwelijkheid wordt alleen doorbroken bij misstanden of wettelijke verplichtingen.

De vertrouwenspersoon adviseert de directie over het werkklimaat en integriteit, altijd anoniem.

Voordelen van een externe vertrouwenspersoon:

• Neutraliteit en veiligheid
• Meer ervaring door inzet bij verschillende organisaties
• Kosten alleen bij inzet (tarief excl. BTW in overleg)

Meer weten? Kijk op: www.rondvertrouwen.nl