Startend als HR-assistente in de (petro)chemische industrie en laboratoria, ben ik doorgegroeid tot HR-manager/business partner in de trading/handel van voedingsmiddelen. Deze ervaring in zowel multinationals als complexe organisaties, tot het hands-on MKB, heeft mij gevormd tot een commercieel meedenkende HR-sparringspartner.

 

Ik weet complexe HR-uitdagingen goed te analyseren en praktische oplossingen aan te dragen, waarbij zowel de belangen van de organisatie als van de medewerkers in balans blijven. Mijn specialisme is het opzetten en onderhouden van HR-processen voor het (M)KB, conform wet- en regelgeving, met praktische oplossingen en zonder "gedoe".

 

Als LVV-register Vertrouwenspersoon bied ik een luisterend oor voor medewerkers en help ik bij het creëren van een veilige werkomgeving. Dit draagt bij aan het welzijn van medewerkers en het behoud van de bedrijfscultuur. Daarnaast ben ik MfN-geregistreerd arbeidsmediator, gespecialiseerd in het begeleiden van conflicten binnen de werkvloer. Mijn doel is om door middel van mediation tot duurzame oplossingen te komen, zodat de relatie tussen medewerkers en organisaties intact blijft.

 

Omdat ik graag bezig ben met de vraag 'waarom iets moet?', of 'het echt wel zo nodig is?' en als het dan moet, hoe iets efficiënter of effectiever kan tegen zo min mogelijk kosten, is het idee voor JoVocare, ook bekend als "Even bellen met Joëlle", geboren.

 

Voor meer informatie over mijn achtergrond, kijk op mijn LinkedIn pagina.